Tidligere på ugen fik jeg en mail fra en person der spurgte, om det var muligt at få et eksemplar af den bog jeg skrev for et par år siden om hvordan man får det bedste ud af sine medarbejdere.
Det er klart, at det giver et lille ”kick”, når en person fortæller, at bogen er fundet ved at surfe på nettet, og temaet i en del af bogen ikke rigtig kunne findes andre steder, så afsted røg bogen
Men jeg blev nysgerrig i forhold til, hvad vedkommende skulle bruge bogen til, og svaret gjorde mig en smule trist eller ked af det, for svaret lød ordret således: ”Personaleledelse er nok ikke det, der bliver excelleret allermest i her på matriklen…” og vedkommende ville gerne prøve at bringe nogle ledelsesmæssige aspekter ind i et projekt der blev arbejdet på.
Jeg gad vide, hvordan det er at arbejde i den virksomhed. Når jeg ser på virksomheden og dens organisation, er det ikke fordi der ikke er ledere ansat – tværtimod, der er ”nogle stykker”. Men hvad bruger de så ressourcerne på…?
Kan det være resultatet af det som jeg hører andre ledere sige nemlig ”jeg har ikke tid til ledelse, fordi jeg har så meget andet at gøre…”?, eller er det bare en total mangel på accept af at der skal ledes….?
Hvis ledelse nu betyder noget, så må mangel på eller dårlig ledelse betyde endnu mere – eller….?
Tænk engang de ressourcer der spildes, fordi en organisation, eller en del af den fravælger ledelse eller vælger ikke at ”excellere så meget i ledelse…”
ALLE analyser og undersøgelser viser, at lederens ledelsesmæssige indsats og kompetence har kolossal stor indflydelse på medarbejdernes trivsel og arbejdsglæde, og dermed på de resultater de skaber. Så når man som organisation vælger, ikke at excellere i personaleledelse, vælger man altså samtidig, at medarbejderne skaber resultater på et markant lavere niveau end de kunne gøre. Det er da for dumt…
Jeg kan af gode grunde ikke vide, hvad der sker hos dig, men du kan jo bruge et par minutter på at overveje, om mailen kunne komme fra en i jeres organisation.
Når du så har gjort det, kan du jo overveje om du vil have et eksemplar af bogen, hvor du ”risikerer” at blive inspireret til at ”gøre det bedre” som leder – send mig en mail på flemming@dufkeresult.dk
God weekend og god refleksion om ledelse